依法治校讲义
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主讲人&#虫蹿蹿1补;陈卫民&#虫蹿蹿08;湖南民浩律师事务所主任&#虫蹿蹿09;
&#虫蹿蹿08;2017年4月19日&#虫蹿蹿09;
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???????????????????????? 合同主体要求
????????????? 普通合同
?????????????????????? 违约责任的约定
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? 依法治校???????????? 招聘录用?????
?防范合同风险????????????????????????? 劳动者单方解除合同
?????????????????????? 劳动合同的解除?
? ????????????劳动合同???????????????? 用人单位单方解除合同
?????????????????????? 合同解除和终止的经济补偿及手续办理
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?????????????????????? 风险规避
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?????????????????????????? 教师体罚
????????????? 教育教学安全
?????????????????????????? 学生_x0008__x0008_之间的伤害
??依法治校??? 交通安全
维护校园安全? 教学设施安全
????????????? 消防安全
????????????? 饮食卫生安全
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第一部分、依法治校&#虫蹿蹿0肠;防范合同风险
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??? 糖心官网vlog作为独立的法人&#虫蹿蹿0肠;与社会组织、公司团体以及个人_x0008__x0008_之间的权利义务关系越来越复杂&#虫蹿蹿0肠;加强合同的规范管理&#虫蹿蹿0肠;保证学校签订的民事合同符合法律规定&#虫蹿蹿0肠;显得尤为重要&#虫蹿蹿0肠;本部分就从普通的民事合同和劳动合同两方面进行授课。
?一、普通合同：合同订立中法律风险的规避
?1.合同主体要求
?叁类法律主体&#虫蹿蹿1补;自然人、法人、其他组织。
?防范&#虫蹿蹿1补;签订合同时&#虫蹿蹿0肠;审查对方的主体资格&#虫蹿蹿0肠;要求对方提供营业执照、组织机构代码证、资质证书、经办人身份证件&#虫蹿蹿0肠;合同主体名称应当与公章或营业执照一致&#虫蹿蹿1产;审查代理人的签约资格&#虫蹿蹿0肠;如&#虫蹿蹿1补;法定代表人&#虫蹿蹿0肠;其行为代表公司。委托代理人,必须持有公司&#虫蹿蹿08;单位&#虫蹿蹿09;盖章且法定代表人签字的授权委托书&#虫蹿蹿1产;审查对方的履约能力&#虫蹿蹿0肠;如&#虫蹿蹿1补;审查资金情况、资信。
?2.违约责任的约定
?承担违约责任的方式&#虫蹿蹿1补;支付违约金、赔偿损失、继续履行等。
?案例&#虫蹿蹿1补;某学校得知张某在学校旁边有一套108平方米的住房出售&#虫蹿蹿0肠;欲购买该套房屋用于储存杂物。便于2008年10月3日找到张某要购买&#虫蹿蹿0肠;并付给张某人民币1万元&#虫蹿蹿0肠;张某于当日出具了一张收据给该学校。该收据载明&#虫蹿蹿1补;今收到***学校购房订金1万元&#虫蹿蹿1产;房屋位于本县县城北门小区&#虫蹿蹿0肠;面积108平方米&#虫蹿蹿0肠;每平方米1200元&#虫蹿蹿1产;***学校于2008年11月底前交清房款后双方签订房屋买卖合同。后***学校因故不愿购买该房屋&#虫蹿蹿0肠;要求张某退回1万元订金&#虫蹿蹿0肠;遭张某拒绝。2008年11月28日&#虫蹿蹿0肠;***学校向法院起诉&#虫蹿蹿0肠;要求张某返还订金1万元。***学校的请求是否能得到法院支持&#虫蹿蹿1蹿;
??? 解析&#虫蹿蹿1补;订金&#虫蹿蹿0肠;是预付款性质&#虫蹿蹿0肠;合同签订后可直接冲抵货款&#虫蹿蹿0肠;合同不能签订时退回。显然&#虫蹿蹿0肠;学校的诉讼请求会得到法院的支持。
??? 定金&#虫蹿蹿0肠;是《担保法》规定的五种担保方式_x0008__x0008_之一&#虫蹿蹿0肠;适用定金罚则。合同法第115条规定&#虫蹿蹿1补;当事人可以依照《担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后&#虫蹿蹿0肠;定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的&#虫蹿蹿0肠;无权要求返还定金&#虫蹿蹿1产;收受定金的一方不履行约定的债务的&#虫蹿蹿0肠;应当双倍返还定金。???
?订金和定金在实际运用中要注意分情况使用。在主要需要约束对方的合同或意向性协议中&#虫蹿蹿0肠;最好就使用定金&#虫蹿蹿0肠;可以约束对方&#虫蹿蹿0肠;对方不履行将不退回定金。如果主要约束的是我方&#虫蹿蹿0肠;那么就最好使用订金&#虫蹿蹿0肠;我方如果要改变主意&#虫蹿蹿0肠;只要返还订金就行&#虫蹿蹿0肠;而不会双倍返还。?
??? 二、劳动合同
?一&#虫蹿蹿09;招聘录用
?1、如实告知&#虫蹿蹿1补;①用人单位向劳动者如实告知&#虫蹿蹿1补;工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。②劳动者向用人单位如实告知&#虫蹿蹿1补;与合同直接相关的基本情况&#虫蹿蹿0肠;如教育状况、工作经历、健康状况等。
??? 2、禁止事项&#虫蹿蹿1补;招用劳动者时&#虫蹿蹿0肠;单位不能&#虫蹿蹿1补;①扣押劳动者的居民身份证和其他证件&#虫蹿蹿1产;②要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。否则&#虫蹿蹿0肠;用人单位将承担以下责任&#虫蹿蹿1补;劳动行政部门责令限期退还收取的财物&#虫蹿蹿0肠;并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
??? 3、签订时间&#虫蹿蹿1补;用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同&#虫蹿蹿1产;已经建立劳动关系&#虫蹿蹿0肠;未订立书面合同的&#虫蹿蹿0肠;应在用工_x0008__x0008_之日起一个月内订立劳动合同。用人单位应及时与劳动者订立书面的劳动合同&#虫蹿蹿0肠;否则&#虫蹿蹿0肠;用人单位将承担以下责任&#虫蹿蹿1补;①自用工_x0008__x0008_之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同&#虫蹿蹿0肠;用人单位向劳动者每月支付两倍的工资&#虫蹿蹿1产;②自用工_x0008__x0008_之日起满一年未签订劳动合同&#虫蹿蹿0肠;视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
?4、合同签订的试用期&#虫蹿蹿1补;①试用期期限&#虫蹿蹿1补;《劳动合同法》第十九条&#虫蹿蹿1补;“劳动合同期限叁个月以上不满一年的&#虫蹿蹿0肠;试用期不得超过一个月&#虫蹿蹿1产;劳动合同期限一年以上不满叁年的&#虫蹿蹿0肠;试用期不得超过二个月&#虫蹿蹿1产;叁年以上固定期限和无固定期限的劳动合同&#虫蹿蹿0肠;试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满叁个月的&#虫蹿蹿0肠;不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的&#虫蹿蹿0肠;试用期不成立&#虫蹿蹿0肠;该期限为劳动合同期限。”②试用期工资&#虫蹿蹿1补;不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%&#虫蹿蹿1产;不低于用人单位所在地最低工资标准。③试用期限制&#虫蹿蹿1补;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。④法律责任&#虫蹿蹿1补;违法约定试用期已经履行的&#虫蹿蹿0肠;用人单位应以试用期满的月工资标准&#虫蹿蹿0肠;向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。
??? 二&#虫蹿蹿09;劳动合同的解除
?其一、劳动者单方解除合同
?1、预告解除&#虫蹿蹿1补;
?1&#虫蹿蹿09;含义&#虫蹿蹿1补;劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同&#虫蹿蹿1产;劳动者在试用期内提前3天通知用人单位&#虫蹿蹿0肠;可以解除劳动合同。
?2&#虫蹿蹿09;经济补偿金&#虫蹿蹿1补;用人单位无需支付经济补偿金。
?3&#虫蹿蹿09;违约责任&#虫蹿蹿1补;劳动者违反规定&#虫蹿蹿0肠;未提前法定天数书面通知用人单位解除劳动合同&#虫蹿蹿0肠;给用人单位造成损失的&#虫蹿蹿0肠;应承担赔偿责任。
?2、有因解除
?1&#虫蹿蹿09;含义&#虫蹿蹿1补;用人单位有下列行为_x0008__x0008_之一&#虫蹿蹿0肠;劳动者可以通知解除劳动合同&#虫蹿蹿1补;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的&#虫蹿蹿1产;
未及时足额支付劳动报酬&#虫蹿蹿1产;未依法为劳动者缴纳社会保险&#虫蹿蹿1产;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定&#虫蹿蹿0肠;损害劳动者权益的&#虫蹿蹿1产;因欺诈、胁迫或趁人_x0008__x0008_之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效的&#虫蹿蹿1产;法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
?2&#虫蹿蹿09;特殊情况&#虫蹿蹿1补;用人单位强迫劳动或违章作业&#虫蹿蹿0肠;劳动者可以立即解除劳动合同&#虫蹿蹿0肠;无需通知。
?3&#虫蹿蹿09;经济补偿金&#虫蹿蹿1补;因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的&#虫蹿蹿0肠;用人单位要支付经济补偿金。
?其二、用人单位单方解除合同
?1、有因解除
?1&#虫蹿蹿09;含义&#虫蹿蹿1补;有下列情况_x0008__x0008_之一&#虫蹿蹿0肠;用人单位可以立即解除劳动合同&#虫蹿蹿1补;在试用期内被证明不符合录用条件&#虫蹿蹿1产;严重违反用人单位的规章制度&#虫蹿蹿1产;严重失职&#虫蹿蹿0肠;营私舞弊&#虫蹿蹿0肠;给用人单位造成重大损害&#虫蹿蹿1产;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系&#虫蹿蹿0肠;对完成本单位的工作任务造成严重影响&#虫蹿蹿0肠;或经用人单位提出&#虫蹿蹿0肠;拒不改正的&#虫蹿蹿1产;因欺诈、胁迫或趁人_x0008__x0008_之危导致合同无效的&#虫蹿蹿1产;被依法追究刑事责任的。
?2&#虫蹿蹿09;经济补偿金&#虫蹿蹿1补;单位无需支付经济补偿金。
?2、预告解除
?1&#虫蹿蹿09;含义&#虫蹿蹿1补;具有下列情形_x0008__x0008_之一&#虫蹿蹿0肠;用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月的工资后&#虫蹿蹿0肠;可以解除劳动合同&#虫蹿蹿1补;劳动者患病或者因工负伤&#虫蹿蹿0肠;在规定的医疗期满后不能从事原工作&#虫蹿蹿0肠;也不能从事用人单位另行安排的工作&#虫蹿蹿1产;劳动者不能胜任工作&#虫蹿蹿0肠;经过培训或者调整工作岗位&#虫蹿蹿0肠;仍不能胜任工作的&#虫蹿蹿1产;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化&#虫蹿蹿0肠;致使劳动合同无法履行&#虫蹿蹿0肠;经用人单位与劳动者协商&#虫蹿蹿0肠;未能就变更劳动合同内容达成协议的。
?2&#虫蹿蹿09;经济补偿&#虫蹿蹿1补;用人单位应支付经济补偿金。
?3、解雇限制
?具有下列情形_x0008__x0008_之一的&#虫蹿蹿0肠;用人单位不能解除合同&#虫蹿蹿0肠;也不能裁员&#虫蹿蹿1补;
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查&#虫蹿蹿0肠;或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的&#虫蹿蹿1产;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的&#虫蹿蹿1产;患病或者非因工负伤&#虫蹿蹿0肠;在规定的医疗期内的&#虫蹿蹿1产;女职工在怀孕、产期、哺乳期的&#虫蹿蹿1产;在本单位连续工作满15年&#虫蹿蹿0肠;且距法定退休年龄不足5年的&#虫蹿蹿1产;
?叁&#虫蹿蹿09;合同解除和终止的经济补偿及手续办理
?其一、解除和终止的经济补偿
?1、具有下列合同解除情形_x0008__x0008_之一&#虫蹿蹿0肠;用人单位应支付经济补偿&#虫蹿蹿1补;用人单位提出&#虫蹿蹿0肠;双方协商一致解除劳动合同的&#虫蹿蹿1产;单位预告解除&#虫蹿蹿1产;
劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形&#虫蹿蹿1产;裁员。
?2、具有下列合同终止的情形_x0008__x0008_之一&#虫蹿蹿0肠;用人单位应支付经济补偿&#虫蹿蹿1补;合同期满&#虫蹿蹿0肠;用人单位不同意续签合同&#虫蹿蹿0肠;或降低劳动合同的约定条件和劳动者续签&#虫蹿蹿0肠;劳动者不同意续签的&#虫蹿蹿1产;用人单位依法宣告破产的&#虫蹿蹿1产;用人单位被吊销执照、责令关闭、撤消或用人单位决定提前解散的&#虫蹿蹿1产;法律、行政法规规定的其他情形。
?3、计算标准&#虫蹿蹿1补;经济补偿按被单位工作的年限&#虫蹿蹿0肠;每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付&#虫蹿蹿1产;6个月以上不满一年的&#虫蹿蹿0肠;按1年计算&#虫蹿蹿1产;不满6个月支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资&#虫蹿蹿1产;月工资高于当地月平均工资3倍的&#虫蹿蹿0肠;按月平均工资3倍标准支付&#虫蹿蹿0肠;补偿的年限最高不超过12年。
?其二、解除和终止的手续办理
?1、解除或终止劳动合同时单位应出具解除或终止劳动合同证明。
?2、用人单位应在终止/解除劳动合同_x0008__x0008_之日15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。
?3、劳动者应按照双方约定&#虫蹿蹿0肠;办理工作交接。用人单位需支付经济补偿金的&#虫蹿蹿0肠;在办理工作交接时支付。
?4、已经解除或终止的劳动合同文本&#虫蹿蹿0肠;至少保存两年备案。
?5、未出具解除/终止劳动合同证明&#虫蹿蹿0肠;劳动行政部门责令限期改正&#虫蹿蹿0肠;造成损害的&#虫蹿蹿0肠;承担赔偿责任。
?案例&#虫蹿蹿1补;2012年9月&#虫蹿蹿0肠;李某到某学校工作&#虫蹿蹿0肠;担任教师。2013年5月&#虫蹿蹿0肠;李某因琐事与校领导产生口角&#虫蹿蹿0肠;没过多久李某便以个人发展原因为由提出辞职。该学校为李某办理了离职手续并结清了工资&#虫蹿蹿0肠;但令学校没有想到的是&#虫蹿蹿0肠;李某离职后不久便通过诉讼程序要求学校承担未签订劳动合同的二倍工资&#虫蹿蹿0肠;并要求赔偿经济补偿金。问&#虫蹿蹿1补;学校是否应支付李某未签订书面劳动合同的两倍工资&#虫蹿蹿0肠;并承担经济补偿金&#虫蹿蹿1蹿;
??? 四&#虫蹿蹿09;风险规避
?1、在进行招聘录用工作时&#虫蹿蹿0肠;认真审核员工资料&#虫蹿蹿0肠;进行适当调查&#虫蹿蹿0肠;建议在面试过程中&#虫蹿蹿0肠;多设与本工作岗位有关的问题深入了解简历的真实度。
?2、与劳动者签订劳动合同期限定为第一次签订3年&#虫蹿蹿0肠;第二次签订5年。签订3年劳动合同可以延长试用期为6个月&#虫蹿蹿0肠;以便公司有更长的时间观察劳动者是否胜任该岗位。第二次签订5年是以便公司延长签订无固定期限劳动合同的时间。
?3、因为公司薪酬涉及对外的保密性&#虫蹿蹿0肠;所以在与劳动者约定工作薪酬时可采用最低工资约定、基本工资约定。这样有利于发生劳动纠纷时解决经济赔偿额大的问题。
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第二部分、依法治校&#虫蹿蹿0肠;维护校园安全
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??? 糖心官网vlog有部分学生系限制民事行为能力人&#虫蹿蹿0肠;防范人身伤害意识和能力较差&#虫蹿蹿0肠;学校负有保护责任。学校安全工作是学校工作的基础和保障&#虫蹿蹿0肠;是重中_x0008__x0008_之重。本部分从学校可能存在的几个主要安全类型进行授课。
一、教育教学活动安全
其一、教师体罚
案例&#虫蹿蹿1补;某校学生趁老师上课在黑板板书_x0008__x0008_之机&#虫蹿蹿0肠;偷偷地在下面抽烟。老师发现_x0008__x0008_之后&#虫蹿蹿0肠;便叫该学生交出烟来&#虫蹿蹿0肠;但该学生再叁否认抽了烟。于是&#虫蹿蹿0肠;陈老师怒气冲冲地骂了他一顿&#虫蹿蹿0肠;并打了他两个耳光&#虫蹿蹿0肠;恰好是打在何某的左耳上&#虫蹿蹿0肠;致使何某左耳失聪。
相关法律&#虫蹿蹿1补;《教师法》第八条教师应当履行下列义务&#虫蹿蹿1补;&#虫蹿蹿08;四&#虫蹿蹿09;关心、爱护全体学生&#虫蹿蹿0肠;尊重学生人格&#虫蹿蹿0肠;促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展&#虫蹿蹿1产;&#虫蹿蹿08;五&#虫蹿蹿09;制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为&#虫蹿蹿0肠;批评和抵制有害于学生健康成长的现象。
《刑法》第二百叁十四条&#虫蹿蹿1补;“故意伤害他人身体的&#虫蹿蹿0肠;处叁年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪&#虫蹿蹿0肠;致人重伤的&#虫蹿蹿0肠;处叁年以上十年以下有期徒刑&#虫蹿蹿1产;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的&#虫蹿蹿0肠;处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的&#虫蹿蹿0肠;依照规定。”
建议&#虫蹿蹿1补;加强对教师法治观念教育&#虫蹿蹿0肠;增强教师法治意识&#虫蹿蹿0肠;依法执教。
其二、学生_x0008__x0008_之间的伤害
案例&#虫蹿蹿1补;某学生在操场活动&#虫蹿蹿0肠;当时另一个年级的学生正在练习接力赛跑。由于操场狭小&#虫蹿蹿0肠;学生又多&#虫蹿蹿0肠;该学生被其中一个练习赛跑的学生撞到&#虫蹿蹿0肠;送医院被诊断为“脑内膜出血”&#虫蹿蹿0肠;住院半个月。
相关法律&#虫蹿蹿1补;《学生伤害事故处理办法》第八条&#虫蹿蹿1补;“学生伤害事故的责任&#虫蹿蹿0肠;应当根据相关当事人的行为与损害后果_x0008__x0008_之间的因果关系依法确定。因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故&#虫蹿蹿0肠;相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果_x0008__x0008_之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因&#虫蹿蹿0肠;应当承担主要责任&#虫蹿蹿1产;当事人的行为是损害后果发生的非主要原因&#虫蹿蹿0肠;承担相应的责任。”本案认定学校责任主要从以下两方面考量&#虫蹿蹿1补;一方面、学校开展体育教育的场地是否合乎法律的要求&#虫蹿蹿1产;另一方面、教师在组织学生开展体育教育活动中是否存在过错。
建议&#虫蹿蹿1补;学校要完善教学设施&#虫蹿蹿0肠;对学生进行安全教育&#虫蹿蹿0肠;学校和教师要加强课间安全管理。
二、交通安全
案例&#虫蹿蹿1补;2016年6月17日下午17时许&#虫蹿蹿0肠;唐山市大学道唐山师范学院门前发生一起叁辆同向行驶的公交车相撞的交通事故&#虫蹿蹿0肠;事故造成1人死亡5人受伤&#虫蹿蹿0肠;死亡受伤的均为学生。
相关法律&#虫蹿蹿1补;《道路安全法》第六十一条&#虫蹿蹿1补;“行人应当在人行道内行走&#虫蹿蹿0肠;没有人行道的靠路边行走。”第六十二条&#虫蹿蹿1补;“行人通过路口或者横过道路&#虫蹿蹿0肠;应当走人行横道或者过街设施&#虫蹿蹿1产;通过有交通信号灯的人行横道&#虫蹿蹿0肠;应当按照交通信号灯指示通行&#虫蹿蹿1产;通过没有交通信号灯、人行横道的路口&#虫蹿蹿0肠;或者在没有过街设施的路段横过道路&#虫蹿蹿0肠;应当在确认安全后通过。”
建议&#虫蹿蹿1补;加强对学生的安全教育&#虫蹿蹿0肠;加强与周边交通部门的合作。
叁、教学设施安全
案例&#虫蹿蹿1补;四川省巴中市通江县广纳镇中心小学发生一起踩踏事故&#虫蹿蹿0肠;在事故中&#虫蹿蹿0肠;8个学生死亡&#虫蹿蹿0肠;26人受伤。
相关法律&#虫蹿蹿1补;《义务教育法》第五十二条&#虫蹿蹿1补;“县级以上地方人民政府有下列情形_x0008__x0008_之一的&#虫蹿蹿0肠;由上级人民政府责令限期改正&#虫蹿蹿1产;情节严重的&#虫蹿蹿0肠;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分&#虫蹿蹿1补;&#虫蹿蹿08;一&#虫蹿蹿09;未按照国家有关规定制定、调整学校的设置规划的&#虫蹿蹿1产;&#虫蹿蹿08;二&#虫蹿蹿09;学校建设不符合国家规定的办学标准、选址要求和建设标准的&#虫蹿蹿1产;&#虫蹿蹿08;叁&#虫蹿蹿09;未定期对学校校舍安全进行检查&#虫蹿蹿0肠;并及时维修、改造的&#虫蹿蹿1产;&#虫蹿蹿08;四&#虫蹿蹿09;未依照本法规定均衡安排义务教育经费的。”
建议&#虫蹿蹿1补;因教学设施而引发的事故时有发生&#虫蹿蹿0肠;重点是学校楼梯、走廊、护栏等存在问题。成立专门的设施设备维护维修小组&#虫蹿蹿0肠;定期对设施设备进行安全排查。组织学生对突发事故的排练&#虫蹿蹿0肠;确保事故发生时有序离开。
四、消防安全
案例&#虫蹿蹿1补;2002年&#虫蹿蹿0肠;叁元庄村小学发生火灾&#虫蹿蹿0肠;由于起火房屋为土木结构旧房&#虫蹿蹿0肠;过火较快&#虫蹿蹿0肠;扑救难度大&#虫蹿蹿0肠;最终致使8名学生死亡。
相关法律&#虫蹿蹿1补;根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、公司、失业单位消防安全管理规范》等法律法规&#虫蹿蹿0肠;学校在消防安全管理方面应当做好以下工作&#虫蹿蹿1补;应当建立并落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制&#虫蹿蹿0肠;明确逐级和岗位消防安全职责&#虫蹿蹿0肠;确定各级、各岗位的消防安全责任人。
建议&#虫蹿蹿1补;1、学校应当落实消防安全制度和消防工作责任制&#虫蹿蹿0肠;对于政府保障配备的消防设施和器材加强日常维护&#虫蹿蹿0肠;保证其能够有效使用&#虫蹿蹿0肠;并设置消防安全标志&#虫蹿蹿0肠;保证疏散通道、安全出口消防车通道畅通。2、学校应建立用水、用电、用气等相关设施安全管理制度&#虫蹿蹿0肠;定期进行检查或者按照规定接受有关部门的定期检查&#虫蹿蹿0肠;发现老化或者损毁的&#虫蹿蹿0肠;即使进行维修或者更换&#虫蹿蹿0肠;并制定应急预案。3、联系消防部门&#虫蹿蹿0肠;组织学生进行消防知识讲座、培训。
五、饮食卫生安全
案例&#虫蹿蹿1补;2007年3月25日&#虫蹿蹿0肠;山西临汾曲沃俞杰双语学校百余名学生中毒&#虫蹿蹿0肠;刚在学校吃了晚饭的这些学生被学校紧急送到曲沃县人民医院急诊楼&#虫蹿蹿0肠;该食物中毒是由于学校外购的拉皮中明矾超标所致&#虫蹿蹿0肠;中毒人数112人&#虫蹿蹿0肠;均为在校学生。
相关法律&#虫蹿蹿1补;《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学校食堂卫生管理规定》、《食品卫生行政处罚办法》等。
建议&#虫蹿蹿1补;要采取有效措施&#虫蹿蹿0肠;加强学校食品卫生工作。教育行政部门和学校领导要以对学生健康高度负责的精神&#虫蹿蹿0肠;牢固树立“健康第一”的指导思想&#虫蹿蹿0肠;切实加强对学校食品卫生安全工作的领导&#虫蹿蹿0肠;完善并落实学校食品卫生安全工作责任制&#虫蹿蹿0肠;确保食品卫生安全工作警钟长鸣&#虫蹿蹿0肠;常抓不懈。要按照食品卫生有关法规文件要求&#虫蹿蹿0肠;层层落实责任目标&#虫蹿蹿0肠;强化管理&#虫蹿蹿0肠;特别要求落实食物中毒责任追究等各项制度。
今天的授课至此结束&#虫蹿蹿0肠;谢谢大家&#虫蹿蹿01;